Derecho laboral
Despido injustificado: qué te corresponde y cómo reclamar
Un despido sin causa justificada te da derecho a reclamar. Te explico qué puedes pedir, revisamos tus documentos y te acompaño en la conciliación y, si hace falta, en el juicio.
Valoración inicial sin costo.
En resumen
- Tienes dos meses para reclamar a partir del día siguiente a la separación (Ley Federal del Trabajo, art. 518).
- Puedes pedir la reinstalación o una indemnización de tres meses de salario (LFT, art. 48).
- Si el despido no se justifica, se pagan salarios vencidos hasta por doce meses (art. 48).
- Además corresponden la prima de antigüedad (12 días por año, con topes) y las prestaciones pendientes.
Atención en CDMX, Estado de México y a distancia.
Qué se puede reclamar
- Indemnización constitucional: tres meses de salario, o la reinstalación si la prefieres.
- Salarios vencidos: desde el despido y hasta por un periodo máximo de doce meses; después, intereses en los términos de la ley.
- Prima de antigüedad: doce días de salario por año trabajado, con los topes salariales que prevé la ley.
- Prestaciones devengadas: aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional, salarios pendientes.
- En ciertos supuestos que prevé la ley, indemnizaciones adicionales.
Qué hacer si te despidieron
- No firmes renuncia, finiquito ni hojas en blanco sin asesoría.
- Anota fecha, hora, lugar y quién te despidió; si hubo testigos, sus nombres.
- Reúne recibos de nómina, contrato, gafete, mensajes y estados de cuenta.
- Cuenta el plazo: tienes dos meses.
La ruta: conciliación y juicio
Primero se acude al Centro de Conciliación competente para intentar un acuerdo. Si no hay convenio, se expide una constancia y se puede presentar la demanda ante el tribunal laboral. Te acompaño en ambas etapas. Lo explico en la guía sobre despido injustificado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca por despido injustificado?
Depende de tu salario, antigüedad y prestaciones. En general: tres meses de salario, salarios vencidos si se reclama, prima de antigüedad y las prestaciones pendientes. Hago el cálculo con tus documentos.
¿Qué pasa si no me dieron aviso por escrito?
La ley obliga al patrón a dar aviso escrito de la causa de la rescisión. La falta de aviso, por sí sola, presume que el despido fue injustificado.
Me despidieron estando incapacitada o embarazada, ¿qué hago?
Son situaciones especialmente protegidas. Busca asesoría de inmediato y conserva toda la documentación médica.
¿Puedo reclamar si no tenía contrato por escrito?
Sí. La falta de contrato escrito es responsabilidad del patrón; la relación laboral se puede acreditar con otras pruebas.
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Esta página ofrece información general y no sustituye la revisión de tu caso. Las leyes, plazos y requisitos cambian; verifica siempre la situación de tu asunto con una abogada.